春節假期過后，全國多地復工復產步伐加速，用工需求迅速攀升。為扎實做好穩就業工作，各勞務輸出大省以“春風行動”為抓手，結合本地產業特色和勞動力資源，打出穩崗促就業組合拳。這些地區如何打通供需對接“最后一公里”？在破解企業用工難題、優化就業服務方面有哪些創新實踐和舉措？
吉林：“創業+技能”雙輪驅動
近日，2025年吉林省“春風行動”啟動儀式暨現場招聘會在遼源市舉行?；顒蝇F場設置求職招聘、技能培訓等六大專區，提供就業崗位1.1萬余個。現場還開通了返崗復工直通車，200余名農民工乘車入企返崗。
據悉，活動當天，吉林省各地“春風行動”共組織2100家企業，提供27000個崗位，達成就業意向3330余人。
遼源市北方襪業集團人力資源部副部長姜浩介紹，集團下屬5家單位拿出87個崗位，涉及電商運營、軟件產品經理等多個工種。
今年以來，吉林省人社部門搶抓春節后農民工外出務工的節點，以“春風行動”為契機，進一步加大就業服務力度。同時開展“就在家鄉、創在家鄉、留在家鄉”活動，組織返鄉創業項目對接入駐，提供創業孵化服務，并大力推進農民工等人員返鄉入鄉創業基地建設。據介紹，吉林今年計劃創建省級返鄉創業基地20個以上。
另外，吉林省人社系統利用新媒體平臺和“96885吉人在線”服務平臺，更加精準推送就業崗位。其中，面向普通農民工，歸集推送建筑、維修、家政、餐飲、物流、文旅體育、養老托育等傳統就業崗位；面向有一定技能人員和鄉村振興人才，歸集推送新技術、新領域及先進制造業崗位。今年以來，“96885吉人在線”服務平臺累計上線4.4萬家用人單位，發布就業崗位9.84萬個，招聘需求47.4萬人。
針對技能型人才短缺問題，吉林省啟動“技能照亮前程”培訓計劃，聚焦農民工、離校未就業高校畢業生、登記失業人員、就業困難群體，圍繞康養托育、先進制造、現代服務、新職業等行業領域分類實施精準培訓，確保應培盡培。比如，四平市寧聚力勞動服務有限公司打造“專車輸送+技能培訓+權益保障”勞務模式，通過企業用工數據庫與勞動力技能臺賬精準匹配。
吉林省人社廳就業服務局農村就業指導處處長馬全洪表示，吉林省人社部門將深入實施“兩找一服務”工程，持續開展“萬名人社干部進萬企”活動，積極為用人單位和農民工搭建勞務對接橋梁。
江西：就業之家服務萬家
近日，來自江西省贛州市上猶縣水巖鄉橫嶺村的農民工廖奕，在入住就業之家零工宿舍的第三天，便成功在贛州市維多莉科技有限公司找到了心儀工作。
上猶縣人力資源和社會保障局局長彭行文介紹，自2024年12月以來，已有350余人受益于這項零工宿舍服務。
今年以來，江西省充分利用就業之家的布局優勢，圍繞“政策+服務”全覆蓋等目標，積極為勞動者和經營主體提供多元化服務。
江西省就業創業服務中心主任郭錦亮介紹，江西計劃組織線上線下招聘活動超過1400場，通過宣傳推廣、走訪慰問、多元招聘、返鄉創業、直播帶崗5項專項行動，營造“春風行動就在身邊，就業之家服務萬家”的氛圍，穩定和擴大就業市場。
吉安市與大灣區城市深化就業服務合作，簽訂多項區域合作協議，并在東莞設立“吉安就業之家”，為吉安籍務工人員提供優質服務，進一步拓寬就業渠道。
萍鄉市開通“春風行動”直通車服務，組織務工返鄉人員深入企業參與沉浸式招聘，有效解決了求職者“出行難”和企業“用工難”的問題。
豐城市創新推出“就業地圖”便民舉措，通過前期人力資源信息采集工作，建立了實用人才信息庫，實現求職者技能特點與崗位信息的智能匹配，提高了就業服務的精準度和效率。
此外，江西省還根據產業發展需求和各類就業群體需要，歸集了一批傳統就業崗位，拓展了一批專業技能崗位，挖掘了一批服務類需求崗位，為企業提供全方位人力支撐，為求職者提供更多就業機會。
在線下招聘方面，江西省分類推出聯合招聘、大型招聘、專場招聘、駐點招聘等多種形式的招聘活動，并因地制宜開展流動招聘、商圈招聘、夜市招聘、集市招聘等小型特色招聘活動，實現線上線下服務協同聯動，為求職者提供更多元的就業選擇。
南昌縣（小藍經開區）就業之家為解決企業技術工種招聘難和求職者技能提升需求，與江鈴集團旗下江西江鈴專用車輛廠有限公司、江西技創人才服務有限公司達成合作，探索“技能培訓+考證+上崗”的“產學工”一體化就業新模式。
南昌縣人社局副局長羅花如介紹，合作項目由江西技創人才服務有限公司聘請高級技師指導，學員經考試合格后會為其頒發職業技能等級證書，并推薦至江鈴集團子公司就業，月薪可達5000元至8000元，為求職者提供了技能提升和就業雙重保障。
山西：打造知名勞務品牌
初春時節，山西省大同市“親人回家”活動現場熱鬧非凡，不少人聚集在此，咨詢“云岡親人”項目就業情況。
“云岡親人”作為大同市云岡區精心打造的母嬰、康養護理勞務品牌，已助力2600余名學員通過技能培訓成功就業。項目負責人張月元表示，他們的目標是提升從業人員專業素質，教給大家一技之長。
在大同市天鎮縣，勞務品牌同樣綻放光彩。來自天鎮縣的育兒嫂張清香通過“天鎮保姆”專業培訓后，月薪達1.3萬元，成為家庭的經濟支柱。
天鎮縣保姆培訓基地負責人李春介紹，自2011年以來，超萬名婦女通過該品牌在北京、太原等地從事家政服務，實現了就業增收。
此外，天鎮縣“北方好焊”勞務品牌也打響了名聲，近年來累計培訓500余名焊工，就業率達93.33%，平均月薪近萬元。
近年來，山西依托職業院校、技工學校和各類培訓機構，打造了一批知名勞務品牌，比如，呂梁市的“呂梁山護工”、臨汾市的“堯鄉廚師”等，成為勞務輸出的“金字招牌”。為促進就業，山西出臺多項政策文件，明確目標任務和支持措施，各地細化政策落實，為勞務輸出提供制度保障。
為方便勞動者獲取就業信息，山西積極搭建線上線下就業服務平臺。線上平臺實時發布用工信息，提供政策咨詢、崗位匹配等服務；線下定期舉辦招聘會、勞務對接會等活動，搭建勞動者和用工企業的交流橋梁。同時，山西省設立駐外勞務服務機構，為在外務工人員提供全方位服務，確保他們“出得去、穩得住、能致富”。
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