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        international market

        國際市場(chǎng)
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        獵聘是人力資源管理行業(yè)的常用名詞,意為獵頭招聘。在企業(yè)招聘工作中,因為受制于企業(yè)人力部門(mén)的能力,許多中高端職位往往是難以招聘到的,因此企業(yè)常將某些職位委托給獵頭公司進(jìn)行招聘。

        高級人才委托招聘業(yè)務(wù),又被稱(chēng)之為獵頭服務(wù);專(zhuān)門(mén)從事中高級人才中介公司,又往往被稱(chēng)之為獵頭公司?!矮C頭”一詞在英文里叫“Headhunting”,在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣都把它翻譯為“獵頭”,所以這種方式被引進(jìn)大陸之后,我們也將其稱(chēng)之為獵頭,意指“網(wǎng)羅高級人才”。

        “獵頭”進(jìn)入中國大陸也就是最近幾十年的時(shí)間。隨著(zhù)中國的改革開(kāi)放以及大批外資企業(yè)的涌入,中國的獵頭行業(yè)也隨之萌芽,進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著(zhù)中國加入世貿組織,整個(gè)經(jīng)濟環(huán)境正變得越來(lái)越具有競爭性,人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分,成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現,促進(jìn)了社會(huì )經(jīng)濟體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置,因此,獵頭服務(wù)成為了企業(yè)求取高級人才和高級人才流動(dòng)的重要渠道,并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè)。


        為求職者提供的就職服務(wù):

        1、高薪職位:每周提供超過(guò)10000個(gè)高端獵頭職位機會(huì );

        2、獵頭服務(wù):與數萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)直接聯(lián)系,獲得高薪職位推薦,獲得職業(yè)規劃建議;

        3、隱私保護:創(chuàng )新實(shí)名認證系統,16項隱私保護政策全方位保護職業(yè)經(jīng)理人的隱私信息,建立職業(yè)經(jīng)理人與獵頭顧問(wèn)溝通的誠信平臺;

        4、精準推薦:創(chuàng )新的職位與人才的匹配系統,將職位要求與高端人士的職業(yè)期望緊密結合,精準匹配,為招聘方和職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行最佳的匹配推薦,省時(shí)高效;

        5、會(huì )員尊享:金卡會(huì )員享受,獵頭第一時(shí)間發(fā)現,簡(jiǎn)歷搜索排名靠前,轉接服務(wù)保護隱私,漏接電話(huà)短信提醒,與獵頭聯(lián)系不受限,批量發(fā)送自薦消息,個(gè)性化秘書(shū)服務(wù)。


        為企業(yè)提供的招聘服務(wù):

        1、職位發(fā)布:通過(guò)精準職位發(fā)布、搜索幫助企業(yè)找到準確、適合的目標候選人,利用專(zhuān)業(yè)的“獵聘通”管理工具,提升招聘組織管理和候選人篩選效率 ;

        2、品牌曝光:通過(guò)網(wǎng)站廣告和媒體網(wǎng)絡(luò )覆蓋更多優(yōu)質(zhì)的候選人,面向各企業(yè)、機構的管理決策層及行業(yè)內資深專(zhuān)業(yè)人員的品牌覆蓋 ;

        3、獵頭溝通:通過(guò)長(cháng)期的獵頭服務(wù)經(jīng)驗積累,創(chuàng )立獨特的人才精準匹配體系,個(gè)性化的候選人意向確認服務(wù),幫助企業(yè)拉近與候選人的距離;

        4、專(zhuān)業(yè)服務(wù):針對個(gè)性化的高端人才招聘需求,通過(guò)提供綜合的招聘流程服務(wù)達到招聘目標,降低您的招聘事務(wù)成本。


        企業(yè)的獵聘工作一般如何展開(kāi)呢?

        獵聘是專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)的服務(wù)。通常來(lái)說(shuō),獵聘工作包含以下流程:


        一、分析客戶(hù)需求

        與客戶(hù)進(jìn)行充分、有效的溝通,以了解客戶(hù)的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶(hù)共同對空缺職位進(jìn)行分析,對該職位的職責、經(jīng)驗、待遇、匯報關(guān)系和人選類(lèi)型等方面達成共識。


        二、制訂職位需求并進(jìn)行搜尋

        在全面分析客戶(hù)需求后,我們將提交一份書(shū)面的職位需求描述,并在此基礎上,利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關(guān)機構及人士的關(guān)系網(wǎng)絡(luò ),與每一位潛在的候選人進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的技巧性接觸。同時(shí)將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網(wǎng)頁(yè)上。


        三、篩選候選人

        對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析,包括候選人的崗位現狀、離職可能性、目前薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試初試。


        四、面試及評估候選人

        對候選人進(jìn)行面試初試,主要對候選人的個(gè)性、能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識、工作業(yè)績(jì)、優(yōu)勢與不足等進(jìn)行評測。并在此基礎上,撰寫(xiě)候選人綜合評估報告。


        五、協(xié)助客戶(hù)面試候選人

        將評估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù),根據客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談,收集來(lái)自客戶(hù)與候選人的反饋,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。


        六、背景調查

        在客戶(hù)對候選人表示滿(mǎn)意后,我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個(gè)人品質(zhì)、人性特征、工作習慣等信息,提供給客戶(hù)參考。


        七、咨詢(xún)與跟進(jìn)服務(wù)

        向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢(xún)與幫助,與客戶(hù)保持不間斷聯(lián)系,協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,達到雙方滿(mǎn)意的效果。


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