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        Job information

        國內業(yè)務(wù)
        X



        簽約

        一般來(lái)講,簽約分為兩種:簽Offer和簽三方協(xié)議。其中,前者對個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠不及后者。

        下面,我們分別對這兩種簽約方式進(jìn)行介紹。


        簽Offer

        Offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向,以合同的形式提供給你,要求你在上面簽字,表明你接受對方的錄用意向,愿意到單位工作。所以,這實(shí)際上相當于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見(jiàn),另外就是那些不給解決戶(hù)口的單位,通常也會(huì )跟你簽署一個(gè)這樣的Offer,然后等你正式工作后,再簽署勞動(dòng)合同。 在此提醒大家,簽Offer前應了解以下幾點(diǎn):

        一、Offer的作用

        Offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向,并不涉及學(xué)校,所以,對你的約束力不大,同樣,對公司的約束力也不大。這意味著(zhù),你可以隨時(shí)不去,而公司也可以隨時(shí)不要你。所以,如果你非常想去這家單位,一定要和他們簽三方,這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方,只簽Offer,那說(shuō)明它無(wú)法幫你落戶(hù),這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見(jiàn),因為受到戶(hù)口指標的限制,很多單位確實(shí)無(wú)法幫你落戶(hù)或接收你的檔案,所以他們無(wú)法跟你簽三方,只能簽Offer。

        這種情況下,你將面臨兩種選擇:要么,在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶(hù)口和檔案(如當地人才市場(chǎng)),即和這家單位簽三方;要么,畢業(yè)時(shí)戶(hù)口和檔案被打回原籍。無(wú)論哪種情況,結果都是一樣的:畢業(yè)后,你的戶(hù)口和檔案留在掛靠單位或打回原籍,然后,你與之前簽Offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同,過(guò)去上班。這兩種情況下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,換言之,你不屬于這個(gè)城市,跟民工沒(méi)有什么區別。

        二、如果簽了Offer以后,又不去這家單位了,算違約嗎,需不需要交違約金?

        需要。盡管Offer不是三方協(xié)議,但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以,如果在Offer中約定了違約金,那么,當你不去時(shí),就算違約,仍然要交違約金。這點(diǎn)請大家一定要注意,違Offer也是需要交違約金的,如果上面規定的話(huà)。如果Offer上沒(méi)規定違約金事宜,那么一般情況下是不用交違約金的,但這時(shí),你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以,在簽Offer時(shí),還是要慎重。

        總之,大多數情況下,簽Offer并不妨礙你找其它工作,但并不代表對你毫無(wú)約束力。所以,在簽Offer之前,一定要想清楚:這個(gè)Offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受?如果不能接受,那么,建議你不要簽Offer。

        三、轉移企業(yè)風(fēng)險

        用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議,明確人數、條件、待遇等,通過(guò)勞務(wù)派遣公司組織招聘、篩選、測評,將候選人名單交給用人單位,由用人單位確定人選。勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同,被聘用人員到用人單位就職后,用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績(jì)確定工資福利待遇等。合同期滿(mǎn),勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議可續簽或終止合同,對企業(yè)來(lái)講手續簡(jiǎn)、見(jiàn)效快、風(fēng)險少,也更規范。


        簽三方協(xié)議

        這是應屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議,對單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強的約束力,也是正式的簽約形式。

        這個(gè)過(guò)程涉及了非常多的因素,下面向大家一一介紹。 首先,在簽約前,一定要向HR或其他人打聽(tīng)清楚以下信息:

        一、戶(hù)口

        要問(wèn)清楚,這個(gè)單位是“保證解決戶(hù)口”、“盡力解決戶(hù)口”、“不保證解決戶(hù)口”還是“不管戶(hù)口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué),這點(diǎn)非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴,所以,用人單位能否給你解決戶(hù)口,這點(diǎn)非常重要。對于北京戶(hù)口,一般來(lái)講,大多數國企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶(hù)口的,但是,除公務(wù)員外,其他工作還是要問(wèn)清楚。

        外企和私企解決戶(hù)口的能力跟前面的單位比要差很多,但是不同的單位也有很大的差別,像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以,對于這些單位,更要問(wèn)清楚,到底有多大可能性解決戶(hù)口。上海戶(hù)口歷年來(lái)采用的是打分制,即根據你的個(gè)人情況進(jìn)行打分,超過(guò)分數線(xiàn)就可以獲得上海戶(hù)口,企業(yè)對于你能否獲得戶(hù)口的影響在于打分標準中的“單位信譽(yù)5分”和“地域導向2分”,所以,在簽約前,要把這幾個(gè)要素核實(shí)清楚,在這兩項中單位到底可以打幾分。然后,根據個(gè)人情況,參照上海的打分標準對自己進(jìn)行打分。

        注意:所有的獲獎和專(zhuān)利情況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準。核實(shí)清楚自己的分數后,再跟歷年的分數線(xiàn)作比對,以確定自己能否拿到戶(hù)口。

        二、待遇

        簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多,但記?。翰灰疵嫔系腻X(qián),也不要看HR說(shuō)可能的收入,要看你實(shí)際真正能到手的年收入,以及當地的消費水平。待遇主要包括:工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節:

        1、工資:一定要問(wèn)清楚是稅前還是稅后,這點(diǎn)不用多說(shuō)。另外,還要問(wèn)清楚,發(fā)多少個(gè)月。例如:稅前工資7000,發(fā)13個(gè)月,則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪,還有一些單位會(huì )發(fā)14-16個(gè)月不等,例如IBM就是發(fā)14個(gè)月。所以,一定要看年收入。

        2、獎金:很多單位獎金都占收入很大一部分,例如:聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎、年終獎,另外還有項目獎,華為也有項目獎、年終獎。不同的單位情況不同,獎金的數額也不一樣,通常在幾千至數萬(wàn)不等,所以關(guān)于這一點(diǎn),一定要問(wèn)清楚,而且要問(wèn)確定能拿到的獎金,取最低數。

        3、補貼:有些單位會(huì )有各種補貼,例如通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等。比如說(shuō),華為有1000的餐補,中興有500的餐補。對于有些單位來(lái)說(shuō),將這些補貼加在一起后員工的總收入會(huì )非??捎^(guān),也要問(wèn)清楚。

        4、福利:對于一些國企和事業(yè)單位來(lái)說(shuō),往往會(huì )有一些福利,例如過(guò)節費、防暑降溫費、取暖費、購物券、電影票、生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽(tīng)一下。

        5、股票:對于很多公司來(lái)說(shuō),股票是他們提供的非常有誘惑力的福利,例如:google會(huì )給員工提供30股股票,華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬(wàn),百度上市造就了數千個(gè)百萬(wàn)富翁等等。一般來(lái)說(shuō),已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。對此,一定要看準機遇,要是有這樣的Offer,千萬(wàn)不要錯過(guò)。

        6、保險、公積金:即常說(shuō)的“五險一金”。五險指的是:養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險和生育保險,一金指的是住房公積金。這些是國家規定的、企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納的,而且個(gè)人和企業(yè)出的比例也是有規定的。但是要注意的是:繳費基數。有些單位公積金比例上的非常高,所以你工資扣得也很多,那意味著(zhù)公司交的錢(qián)更多,而一旦買(mǎi)房時(shí),這些錢(qián)都是你自己的,所以,這部分收入不能忽視。

        此外,有些單位還會(huì )向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無(wú)息貸款或經(jīng)濟適用房等,也要問(wèn)清楚。把這些收入加起來(lái),得到年收入,然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。

        三、工作內容

        要問(wèn)清楚自己的具體職位,這個(gè)職位的工作內容,在公司所處的地位。一般來(lái)講,如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門(mén),會(huì )比較受重視,發(fā)展前景會(huì )更好,如果是其它輔助部門(mén),可能受重視程度會(huì )差一些。當然,職位沒(méi)有絕對的好壞,關(guān)鍵還要看你的工作有沒(méi)有技術(shù)含量,對于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒(méi)有幫助,對于你跳槽、升職有沒(méi)有幫助。

        四、加班、出差狀況

        對于有些公司來(lái)說(shuō),加班是在所難免的,如:華為、中興、微軟、IBM……基本上絕大多數IT企業(yè)都要加班;而對于有些職位來(lái)說(shuō),頻繁的出差是在所難免的,例如:現場(chǎng)工程師,HR,銷(xiāo)售等。對于這些,要提前有所了解,有思想準備,像華為海外可能會(huì )派到海外若干年,條件很苦。如果自己不能忍受長(cháng)期的加班、出差,建議不要簽。另外,要問(wèn)清楚加班是否有加班費。

        現在好像大多數公司加班都是沒(méi)有加班費的,少部分公司有,不過(guò)好像國家有規定:如果周六、周日加班的話(huà),可以獲得正常工資3倍的加班費;如果是五一、十一這些國家法定假日加班的話(huà),應得的加班費通常更多,具體的可以查一下。另外就是出差補貼。一般來(lái)講,出差基本是不需要自己花錢(qián)的,而且很多公司會(huì )有額外的出差補貼,例如華為海外好像是每天70美金。這個(gè)也要問(wèn)清楚,因為都是自己的合法權益。

        五、培訓

        公司的培訓體系是一個(gè)非常重要的考慮因素,如果一家公司有非常好的培訓體系的話(huà),它可以讓你在幾年內迅速成長(cháng)為一個(gè)出色的人才,對你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏,最出名的都是它們完善的培訓體系,確實(shí)可以讓你的個(gè)人能力在短時(shí)間內得到極大的提高,所以每年才會(huì )吸引那么多同學(xué)去應聘。從某種程度上來(lái)講,良好的培訓是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。因此,在簽約前,一定要問(wèn)清楚單位有哪些培訓計劃,再看這些培訓計劃對個(gè)人的成長(cháng)是否有幫助。

        六、發(fā)展機會(huì )

        這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。在找工作時(shí),它應該作為要考慮的第一要素。試想:如果有一個(gè)很好的工作機會(huì ),可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù),或者可以接觸到公司的高層,或者可以獲得一些非常有用的客戶(hù)資源,或者可以在短期內迅速進(jìn)入管理層,那么其它因素又算什么呢?相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機會(huì )。相反,如果你去的一家單位,機構臃腫,大家都在里面混,或者上面的人一直壓著(zhù)你、沒(méi)有升職空間,即使給你開(kāi)出很高的工資又有什么意義呢?當然,如果你希望穩定,這樣的單位也是不錯的選擇。

        七、簽約年限及違約金

        一般單位簽3年,也有簽5年的,此外,有的單位還有保密期,有的單位會(huì )和你簽一個(gè)競業(yè)禁止合同,不同單位情況不一樣。同時(shí),違約金也會(huì )有相關(guān)規定。一般來(lái)講,違約金特別高的,要慎重簽約,因為很可能是單位不好,留不住人,才通過(guò)高額的違約金來(lái)栓住你。但是國家有規定:違約金的上限不能超過(guò)xx個(gè)月的個(gè)人工資,大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你,你將可以獲得N+2個(gè)月工資的賠償。例如:你和公司簽3年,雙方約定公司的違約賠償金是N+2,假設公司在第二年解雇你,即:你在公司工作了一年,那么,你將可以獲得1+2=3個(gè)月工資的賠償,工作不滿(mǎn)一年算一年。試用期期間,任何一方違約,都不承擔責任。

        八、三方違約金

        三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的,它只約束你在去公司報到前的行為,所以,也要清楚三方的違約金。千萬(wàn)不要主動(dòng)問(wèn),通常公司在簽約時(shí)會(huì )主動(dòng)跟你說(shuō),三方的違約金是多少,然后寫(xiě)到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金,例如華為。

        接下來(lái),在和公司正式簽三方時(shí),要注意以下事項:

        1、如果你非常想去這家單位的話(huà),就在個(gè)人意見(jiàn)欄填寫(xiě)“同意到xxx單位工作”

        2、如果對方向你承諾解決北京戶(hù)口,一定要把這一條寫(xiě)到三方后面的備注欄里,例如“xx公司承諾為本人解決北京戶(hù)口”,這是維護自己的正當權益。當然,公司也會(huì )在里面寫(xiě)上“違約金xxx”

        總結:簽約是一件非常嚴肅的事,也可能是你人生中最重要的一件事,所以,請大家一定要認真對待,盡可能獲取足夠多的信息,聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),作出理性的決定,不要最后讓自己后悔。


        違約

        有簽約就有違約,而在當前的就業(yè)形勢下,違約已經(jīng)成了一種非常普遍的現象。首先強調一點(diǎn):簽約是一件非常嚴肅的事,一定要認真對待。不要隨便簽約,更不要隨便違約。它帶來(lái)的,是對公司、學(xué)校和你個(gè)人聲譽(yù)的多重損害。

        所以在此提醒大家:一定要想清楚再簽約,尤其是自己肯定不想去的單位,更不要隨便簽。一旦違約,無(wú)論對公司、學(xué)校還是個(gè)人,都會(huì )造成巨大的傷害。同時(shí),你可能會(huì )為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)。大部分人準備違約,無(wú)外乎一個(gè)原因:遇到了更好的單位。而一個(gè)基本的違約流程是:

        1、與原單位協(xié)商,并從原單位開(kāi)出退函。

        2、從新單位獲取接收函。

        3、拿著(zhù)原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導中心領(lǐng)新三方(有時(shí)也不需要接收函)。

        4、拿新三方與新單位簽約。

        這個(gè)過(guò)程中,關(guān)鍵在于第一步:如何與原單位協(xié)商,拿到退函。具體的情況,不同單位不一樣,有的單位可能會(huì )拖很久,例如,華為通常到3月份才給開(kāi)退函。所以,如果新單位的簽約時(shí)間很緊,而原單位又不會(huì )很快給你開(kāi)退函的話(huà),那結果很可能是:你兩家單位都簽不了,失業(yè)了。


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