勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與要派企業(yè)之間的用工形式。

勞務(wù)輸出亦稱(chēng)勞務(wù)出口，通常是指具有某種勞動(dòng)能力或特長(cháng)的勞動(dòng)力人口，以活勞動(dòng)的形式為外國（外地）或外國（外地）的經(jīng)濟組織提供某種效用并獲取相應報酬的一種社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)。勞務(wù)輸出屬于勞動(dòng)力的空間流動(dòng)，包括國際勞務(wù)輸出和國內勞務(wù)輸出兩種類(lèi)型。

人事代理是指由有關(guān)人才服務(wù)機構按照國家有關(guān)人事政策法規要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項目范圍內，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類(lèi)人才提供人事檔案管理、職稱(chēng)評定、社會(huì )養老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。

一般來(lái)講，簽約分為兩種：簽Offer和簽三方協(xié)議。Offer一般是單位提供給你簽字確認的一個(gè)錄用意向，實(shí)際上相當于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同；三方協(xié)議是應屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個(gè)人的約束力都很強，是正式的簽約形式。簽Offer對個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠不及簽三方協(xié)議。

員工培訓項目以人才入職培訓、崗位技能培訓、經(jīng)營(yíng)理念培訓為重點(diǎn)，以員工的素質(zhì)和能力建設為核心，力求通過(guò)多個(gè)階段的培訓，逐步賦予員工忠誠、團結、進(jìn)取、創(chuàng )新的團隊風(fēng)氣，并形成與企業(yè)發(fā)展目標相適應、與員工成長(cháng)規律相符合的員工培訓工作格局。

代理招聘的第一步是歸納分析，即歸納填補職位空缺后希望獲得的成效，然后分析能夠取得這些成效的人選。這一階段所做的一切對后續兩個(gè)步驟，面試和評價(jià)至關(guān)重要，其結果為要求候選人所具備的素質(zhì)提供了依據。這個(gè)過(guò)程使你提前知道什么人適合填補的空缺，這是整個(gè)選才過(guò)程的關(guān)鍵，卻易被忽視。