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        山西省人社廳放大招支持民企大發(fā)展

        來(lái)源:管理員發(fā)表時(shí)間:2024-04-30

        支持民營(yíng)企業(yè)加大技能人才培養力度,暢通民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評審申報渠道,為民營(yíng)企業(yè)提供用工支持……近日,省人社廳印發(fā)《關(guān)于做好支持民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展壯大有關(guān)工作的通知》,從人才培養、創(chuàng )業(yè)就業(yè)扶持、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面提出多項措施,助力我省民營(yíng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。


        我省明確,支持民營(yíng)企業(yè)加大技能人才培養力度,積極開(kāi)展崗位技能培訓。深化產(chǎn)教融合、校企合作,支持民營(yíng)企業(yè)與技工院校以多種方式開(kāi)展合作。鼓勵支持具備條件的民營(yíng)企業(yè)建設高技能人才培訓基地,設立技能大師工作室;加大“新八級工”職業(yè)技能等級制度落實(shí)力度,支持符合條件的民營(yíng)企業(yè)自主開(kāi)展職業(yè)技能等級認定。


        暢通民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評審申報渠道。建立職稱(chēng)評審“綠色通道”,對民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)的海內外高層次人才,根據其專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)成果、學(xué)術(shù)技術(shù)水平,直接認定相應層級職稱(chēng)。與企業(yè)相關(guān)的職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫要吸納一定比例的民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)家,推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展,暢通技能人才成長(cháng)通道。支持符合條件的民營(yíng)企業(yè)積極申報博士后科研工作站、博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地。


        支持民營(yíng)企業(yè)健全人才激勵機制。建立健全體現技能價(jià)值激勵導向的薪酬分配制度,突出技能人才實(shí)際貢獻,合理確定技能人才工資水平。鼓勵民營(yíng)企業(yè)參加各級各類(lèi)職業(yè)技能大賽,獲獎選手可按規定晉升相應職業(yè)技能等級。


        在強化民營(yíng)企業(yè)就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持方面,支持民營(yíng)企業(yè)穩崗擴崗,綜合運用財政補貼,就業(yè)創(chuàng )業(yè)補貼等惠企政策,健全惠企政策精準直達機制,支持民營(yíng)企業(yè)穩崗擴崗,引導高校畢業(yè)生等青年群體到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)。為民營(yíng)企業(yè)提供用工支持,各級公共就業(yè)機構要面向民營(yíng)企業(yè)提供用工咨詢(xún)、崗位信息發(fā)布、用工指導、人事代理等服務(wù);組織開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)線(xiàn)上線(xiàn)下專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng),推動(dòng)招聘服務(wù)進(jìn)園區、進(jìn)企業(yè)。支持人力資源服務(wù)機構為有意愿到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù),符合條件的可享受最高800元每人的職業(yè)介紹補貼。


        聚焦優(yōu)質(zhì)創(chuàng )業(yè)服務(wù)資源,構建創(chuàng )業(yè)信息發(fā)布、業(yè)務(wù)咨詢(xún)、創(chuàng )業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)指導、創(chuàng )業(yè)項目推薦等一體化服務(wù)。加強創(chuàng )業(yè)載體建設,為創(chuàng )業(yè)者提供低成本、全要素、便利化孵化服務(wù)。持續開(kāi)展省級創(chuàng )業(yè)孵化基地和創(chuàng )業(yè)示范園區評選認定,按規定給予最高400萬(wàn)元的建設補助。


        支持民營(yíng)企業(yè)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面,完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)詞機制,深入推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建。加強對民營(yíng)企業(yè)的用工指導服務(wù),依法保障職工勞動(dòng)報酬、休息休假、社會(huì )保險等基本權益。推行工資集體協(xié)商機制,健全企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度,強化工資信息指引服務(wù)。


        加強民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調解,建立勞動(dòng)爭議預防預警機制,推動(dòng)企業(yè)完善勞動(dòng)爭議內部協(xié)商解決機制。推動(dòng)規模以上民營(yíng)企業(yè)廣泛設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ),及時(shí)化解涉民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議。加強新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式調解,推動(dòng)相關(guān)勞動(dòng)爭議一站式化解。加強對涉民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的業(yè)務(wù)指導,持續提升調解成功率和仲裁終結率,推動(dòng)實(shí)現“案結事了”。強化勞動(dòng)保障監察服務(wù),引導民營(yíng)企業(yè)自覺(jué)守法用工,推行告知、提醒、勸導等執法方式,落實(shí)行政處罰法“輕微違法不她罰”和“首違不罰”規定,為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展壯大營(yíng)造良好穩定預期和公平市場(chǎng)環(huán)境。


        與此同時(shí),加大社會(huì )保險惠企支持力度,降低民營(yíng)企業(yè)公共成本。繼續實(shí)施階段性降低失業(yè)保險費率政策至2025年底,對不裁員、少裁員的民營(yíng)企業(yè)實(shí)施失業(yè)保險穩崗返還政策,以單位形式參保的個(gè)體工商戶(hù)參照實(shí)施。發(fā)揮工傷保險降風(fēng)險作用,按照人社部安排部署,以出行、外賣(mài)、即時(shí)配送、同城貨運等行業(yè)的平臺企業(yè)為重點(diǎn),推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障。積極開(kāi)展面向民營(yíng)企業(yè)特別是小微企業(yè)的工傷預防工作,化解民營(yíng)企業(yè)工傷事故風(fēng)險。



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